为充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，今年以来，宿州萧县坚持“扩容提质、建库用才”工作思路，建强用好“银发人才库”，推动离退休干部贡献“银发智慧”、彰显“银发担当”。 精准分类建库，把银发人才“聚起来”。深挖老干部人...

近年来，铜陵市郊区始终坚持党建引领基层治理主线，以破解基层治理“碎片化”难题为切入点，深耕网格治理“责任田”，深化“多格合一”改革，推动治理体系重构、力量下沉、服务提效，切实把网格打造成为联系服务群众的“神经末梢”、破解基层治...

基层稳则社会安，治理优则民心聚。近年来，泗县坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足县域实际，聚焦基层矛盾纠纷多发易发领域，充分发挥“基层干部+民警+乡贤+亲属”的“四个一”矛盾化解机制作用，整合基层多元力量，推动基层矛盾源头预防、就...

近年来，长丰县紧扣新时代党员教育发展的新形势、新要求，立足县域城乡融合发展、南北区域协同发展实际，持续做好阵地建设、内容提质、学用转化“三篇文章”，推动农村党员教育工作走深走实、提质增效。 做好阵地建设文章，筑牢党员教育“主...

淮北市相山区坚持党建引领，聚焦群众“急难愁盼”，打破传统服务与教育模式的时空局限，创新推广“流动办公桌”“办公晨摊”“开放式党课”等载体，推动服务下沉、教育走心、治理增效，切实打通联系服务群众“最后一米”。 打破空间“围墙”，促进服...

近年来，宣城市旌德县深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，立足县域实际，以分层分类、多元覆盖、学用结合为抓手，着力打造“三大课堂”，逐步构建内容有深度、形式有广度、实践有力度的党员教育体系，推动基层党员教育...