近年来，宿州市砀山县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握抓党建促乡村振兴主线，以强化农村党组织政治功能和组织功能为核心，抓实思想铸魂、组织强基、产业赋能、治理增效全链条建设，持续把党的组织优势转化为乡村发展优势，为县域和美乡村建设、农业农村高质量发展筑牢坚实组织根基。

聚焦思想铸魂，把稳农村党建“方向盘”。始终把思想政治建设摆在农村党建首要位置，坚持不懈用党的创新理论武装农村党员干部头脑，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等纳入农村党员、村“两委”干部教育培训必修课。采取专题党课、小院课堂、梨园微宣讲等形式，把理论课堂搬到田间地头、村民院落，推动党的政策理论直达基层一线。充分用好砀山烈士陵园、孟宪琛故居、王学风纪念馆等本土红色教育资源，常态化组织村“两委”干部、农村党员开展实景研学、重温入党誓词，传承红色基因，砥砺初心使命。充分发挥乡镇党校、党群服务中心阵地作用，用好安徽干部教育在线、安徽党员大课堂等线上平台，构建线上线下互补学习模式，满足农村党员碎片化学习需求。今年以来，累计开展农村党员专题培训、红色研学等活动40余场，推送乡村党建学习内容100余期。

聚焦强基赋能，建强基层战斗“主阵地”。坚持大抓基层鲜明导向，持续优化农村基层组织体系，锻造敢担当善作为的村级骨干队伍。选优配强村“两委”班子，实施村级带头人整体优化提升行动，吸纳返乡青年、乡土能人、致富带头人进入村级班子，持续推进村党组织书记“一肩挑”和村“两委”交叉任职，不断优化班子年龄、能力结构。规范落实“三会一课”、主题党日、“四议两公开”等制度，推动党组织领导贯穿村级重大决策全过程。实施村干部能力提升计划，围绕酥梨产业发展、乡村治理、人居环境整治、集体经济运营等实务内容，综合运用案例教学、现场观摩、产业基地实训等模式开展靶向培训。推行村级干部“传帮带”机制，发挥老村干部、老党员经验优势，帮带年轻村干部快速熟悉基层业务。坚持把乡村一线作为练兵场，选派第一书记、驻村工作队员扎根各村，引导村干部在产业发展、矛盾化解、项目推进中墩苗历练，提升实战本领。今年以来，开展村“两委”专题业务培训14场，选派117名驻村工作队员下沉一线扎根实干，有效夯实基层治理和乡村振兴组织根基。

聚焦党建赋能，激活乡村发展“动力源”。坚持党建与产业发展、基层治理深度融合，探索“党建+产业”“党建+治理”工作模式，推动党组织引领乡村全面发展。立足百万亩果园特色资源，推动村党组织牵头领办合作社，组建党员技术服务队、产销服务队，培育党员致富带头人，带动群众发展酥梨种植、农产品加工、乡村文旅、农村电商，壮大村级集体经济，拓宽群众增收渠道。深化党建引领网格化治理，健全党员联户包保机制，在农村划分治理网格，推动农村党员亮身份、领岗位，设立政策宣传、矛盾调解、环境整治等党员先锋岗。推广“梨园议事”“老执说事”本土调解品牌，发展新时代“枫桥经验”，及时调处邻里纠纷，化解基层矛盾隐患。抓实乡风文明建设，用好和美积分超市，推行善行积分兑换，修订完善村规民约，持续推进移风易俗。今年以来，全县农村党员累计开展产业帮扶、环境整治、便民代办等志愿服务600余场次，化解乡村各类矛盾纠纷700余件。

聚焦严管厚爱，提振基层干事“精气神”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全农村基层干部管理考核、关心关爱机制，充分激发村级队伍干事创业活力。完善村级干部考核评价体系，围绕集体经济发展、乡村振兴落实、民生实事办理、基层治理成效、人居环境改善设置差异化考核指标，将考核结果与村干部报酬待遇、评优评先、选拔使用直接挂钩，树立重实干、重实绩导向。强化村级“小微权力”监督，常态化开展谈心谈话，对履职懈怠、工作推进不力的及时提醒纠偏，严防基层“微腐败”。做实做细农村基层干部关心关爱，定期组织村干部代表座谈交流，精准收集思想动态、工作难点和实际诉求，落实村干部报酬、养老保险等各项保障政策，用心协调解决工作生活实际困难，不断提升村干部归属感、获得感。健全激励关怀帮扶机制，常态化开展老党员、困难党员走访慰问，强化农村党员的归属感与向心力。今年以来，累计开展村干部谈心谈话20余场，持续激活基层干事内生动力。