“今年不用抢名额，上班路上顺便送孩子去托管班，心里踏实多了。”这个暑假，铜陵国展电子公司产业工人徐良得以安心工作，他的孩子在工会暑托“园区班”里写作业、做游戏。

以往，托管点位集中于城区，距离产业园区偏远，企业双职工普遍面临“上班赶工期、下班赶接娃”的奔波困境。今年，铜陵市各县区总工会、铜陵经开区总工会托管阵地从“城区集中”转向“园区下沉”，开设5个“园区托管班”，破解园区职工子女“入托难”问题。

“今年，我们增加了20个托管名额，专门针对义安经开区企业职工开设了暑托‘园区班’。”铜陵市义安区总工会副主席钟勇说，“园区班”为期近2个月，工会还为职工补贴500元，减轻职工经济负担。

每逢暑期，子女看护难题始终是双职工家庭、新业态家庭的“心头难事”。为有效化解这一难题，解除职工的后顾之忧，省总工会鼓励全省各级工会通过举办工会女工家园托管班等形式，为职工子女提供优质可靠的托管服务。今年初，还将“爱心托管班”作为2026年全省工会为职工办十件实事的重要内容，提出举办工会托管班300个班次以上，服务职工子女2万人次以上。

各级工会积极响应，通过整合学校、企业、社区、园区等公共资源，上演一场从“看护”到“育人”的暖心行动。

芜湖市湾沚区总工会构建区级、镇级、企业工会三级联动模式，将托管服务延伸至城乡各个片区；六安市裕安区总工会通过“工会+学校”就近托管、“工会+基层”爱心托管、“工会+服务”特色托管等方式连续4年举办暑期“爱心托管班”；马鞍山市总工会出台2026年度“会托管”职工子女假期托管项目实施方案，以“政策+资金+资源”三位一体模式，面向3岁至12岁职工子女构建起假期托管服务体系……

托得住，更要育得好。7月31日，合肥新站高新区瑶海社区组织50余名新业态劳动者子女及辖区职工子女走进大蜀山烈士陵园、蜀西湖科技馆等地，在实地研学中巩固学业、培养兴趣、塑造品格。“这次沉浸式行走课堂，既让我真切读懂了‘家国情怀’，也让我感受到科技发展的力量，我一定要铭记初心，努力钻研科学，争做有理想的新时代少年。”学员小费说。

■ 记者 李明杰 通讯员 陈燕飞