近年来，六安市叶集区坚持把党务工作者教育培训摆在基层党建的突出位置，健全培训体系、优化教学供给、推动学用转化，持续建强基层党务工作者队伍，不断夯实基层党组织战斗堡垒。

谋篇布局，构建闭环培训“全链条”。叶集区立足基层党建工作实际，科学统筹教育培训顶层设计，把党务工作者培训纳入全区党员干部教育培训总体规划，细化年度培训任务清单，压实区委组织部牵头抓总和各党（工）委具体落实的工作责任，形成区级示范培训、乡镇（街道）兜底培训、基层党组织自主培训的三级联动培训格局。精准摸排全区党务工作者底数，建立党务干部动态管理台账，做到参训人员底数清、情况明，并根据摸排情况分类分级安排培训。统筹用好区委党校主阵地，整合乡镇党校等教学资源，加强师资库建设，择优吸纳党校教师、区直部门业务骨干、优秀基层党组织书记、先进模范代表等90余人，组建先锋讲师团。近年来累计组织区级集中示范培训3期，覆盖全区各领域党务工作者280余人，推动教育培训规范化、常态化落地见效。

靶向发力，练就党务工作“真本领”。按照“按需施训、靶向滴灌”原则，推行“菜单式”选课模式，面向基层党务工作者广泛征集培训需求，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规制度、党支部标准化规范化建设、发展党员工作全流程、党费收缴使用和管理、党建引领基层治理等重点内容，科学设置课程体系，避免“大水漫灌”式教学。改变单一课堂授课模式，综合运用专题授课、案例剖析、情景模拟、现场教学、研讨交流等多元教学方式，把组织生活会、换届选举、发展党员等业务引入课堂开展实景演练，创新设置组工业务实战辅导环节，及时检验参训党务工作者学习成果，营造良好学用氛围。同时用好线上学习平台，及时推送微党课、业务解读视频130余条，打通线上线下学习渠道，让党务干部能够随时充电蓄能，切实提升培训吸引力与实效性，有效纾解基层党务干部的“本领恐慌”。

学用相长，激活基层党建“新动能”。注重做好教育培训“后半篇文章”，把学以致用、以学促干作为培训落脚点，健全“学练评用”一体化机制，防止学用脱节。落实导师帮带制度，安排经验丰富的党务骨干对新任、年轻党务工作者进行传帮带，手把手指导规范开展党务日常工作。建立培训跟踪问效机制，将培训成效与日常党建督查、述职评议有机结合，把学习成果转化为规范组织生活、建强党员队伍、服务群众的实际行动。鼓励参训学员把所学业务知识运用到乡村振兴、基层治理、为民服务等一线实践中，围绕党建重点任务开展攻坚实践。通过系列教育培训，全区基层党组织规范化水平持续提升，先后培育党建工作示范党组织34个，一大批党务工作者成长为基层工作的行家里手，有力推动基层党建各项任务提质增效，切实把党建优势转化为基层治理效能和发展实效。