近年来，合肥市庐阳区积极探索楼宇党建新路径，通过织密“一张网”、共绘“同心圆”、优化“服务链”，推动组织建在楼上、治理融在实处、服务走进心里，赋能商圈高质量发展。

织密“一张网”，筑牢楼宇党建“主心骨”。针对楼宇内企业分散、党员流动快、组织覆盖难等问题，构建横向到边、纵向到底的组织架构。纵向上，整合街道、社区、楼宇物业企业等属地力量，打造“街道党工委—楼宇党委—企业党支部”三级组织链条，横向上，打通商务、民政、税务、市场监管等行业部门数据壁垒，形成楼宇商圈基础信息，将楼宇商圈内国有企业、非公企业、社会组织等各类党组织串点成线、连线成面。定期组织各行业主管部门和属地开展“双线”排查，建立底数清、情况明的基础数据库，坚持“成熟一个、组建一个”，根据楼宇“两新”组织分布和党员构成情况，灵活采取单独组建、联合组建等方式，推动符合条件的楼宇企业及时建立党组织，对暂不具备条件的先行建立群团组织，实现党的组织应建尽建、党的工作全面覆盖。截至目前，已组建财富广场、祥源广场、正奇金融广场、东怡金融广场等9家楼宇党委，覆盖25个楼宇企业党组织。

共绘“同心圆”，激活共建共治“新动能”。以“组织引领、融合赋能”为核心，联动楼事长单位、聘任楼书记及入驻企业，构建“党组织牵头、企业参与、资源共享、治理共促”楼宇治理新格局。采用“工作设专人、多方聚合力”模式，成立由街道分管负责人、社区联络员、党建指导员组成的专业化工作队伍，以“公益菁英社”“乐享楼宇家”等活动为载体，定期召开多方议事会，引导企业参与楼宇治理，围绕停车管理、设施维护、环境秩序等高频事项共商共议，形成“问题发现—协商分工—限期落实—效果回访”闭环流程。今年以来，解决环境优化等50余个难题。将新就业群体纳入楼宇网格治理体系，依托其“门清、人熟、覆盖广”优势，组建“移动前哨”队伍，通过“随手拍”等方式，参与安全隐患排查、文明劝导等“微治理”。截至目前，累计收集社情民意信息80余条。完善志愿服务与积分激励机制，组建9支楼宇党员先锋志愿服务队，引入“积分制”，企业参与治理、员工参与活动可累积“积分”，兑换服务、荣誉和宣传资源，形成“人人参与、人人受益”良性循环。

优化“服务链”，当好企业发展“贴心人”。坚持“服务先行”，将党建工作融入企业服务、人才发展全过程，实现政企零距离。针对快递员、外卖员等新就业群体“吃饭难、休息难、充电难”等现实问题，联合楼宇物业，在核心楼层打造“歇歇角”专属服务驿站，配备休息桌椅、饮水机、微波炉、应急药箱等设施，同步依托“共享书屋”提供党的创新理论、技能学习、心理健康、法律法规等方面书籍，满足新就业群体“歇脚、充电、学习”多元化需求。截至目前，累计打造107个“歇歇角”。创建“红色研学营”“聚力智慧团”“公益菁英社”等楼事会项目库，定期开展楼宇企业职工子女暑期夏令营托管服务活动、趣味运动会、“青年夜校”等，丰富企业职工精神生活，消除后顾之忧。为进一步优化营商环境，由楼宇党委牵头，结合“一线为民工作法”，联动市场监管、公安等部门定期开展“组团式”服务，拓宽招商渠道，落实奖补政策，提供融资对接、公租房申请等服务。今年以来，累计举办惠企政策宣讲、技能培训、银企对接会、人才招聘会等活动25场，为辖区企业解决融资需求、法律咨询等各类事项40件，提供全程代办服务20次。