近年来，潜山市坚持把培育乡村干部队伍作为提升治理效能的关键抓手，通过抓好村干部、选派干部、农村党员“三支队伍”建设，持续推动治理重心下移、力量下沉、资源下投，为推进乡村治理筑牢坚实人才支撑。

建强村干部队伍，提升乡村善治“领航力”。严格落实村“两委”成员候选人资格联审机制，构建“科学选配、培育赋能、严管厚爱”的培养管理模式，通过组织推荐、能人回引等方式，选优配强村（社区）党组织书记，为乡村发展选好“领头雁”。强化村级后备干部队伍建设，组建专项调研组，深入全市183个村（社区）开展实地调研，全面摸排、综合研判各村（社区）班子运行现状，精准掌握基层人才需求和短板弱项，实现村级班子结构合理、高效配备。组建村级后备力量人才库，注重从乡村振兴、基层治理、项目建设等工作一线，择优选拔一批年轻化、知识化、专业化优秀人才纳入后备干部队伍，实现每个村（社区）2-3名后备干部动态储备。截至目前，全市共储备后备干部426名。建立村干部动态调整机制，综合运用电话连线、实地暗访、乡镇党委报告等方式，常态化督查村干部在岗履职情况，对不胜任、不称职的村干部及时优化调整，持续强化纪律规矩意识。严格执行村干部基本报酬标准，落实年终绩效考核奖励、全覆盖健康体检等制度，鼓励支持符合条件的村干部参加定向招录公务员、定向招聘事业编制人员等选拔，让村干部在政治上“有奔头”。2025年来，2名村干部招录为公务员，3名优秀村党组织书记和1名在村任职大学生招录为乡镇事业编制人员。

用好选派干部队伍，激活乡村善治“新动能”。坚持把能力建设摆在选派干部培养的突出位置，紧扣选派干部工作职责，围绕党的创新理论、乡村振兴战略、基层治理现代化等重要内容，采取理论辅导、案例分享、实地观摩、交流研讨等方式，精准化开展专题培训。2025年以来，先后举办2期选派干部培训班，实现对全市186名选派干部实现全覆盖轮训。搭建选派干部沟通交流平台，定期开展驻村工作座谈会、擂台比武等活动，组织选派干部围绕乡村治理的实践经验、面临挑战与未来规划等主题进行深入交流，提升选派干部团队协作和破解发展难题能力。由选派干部牵头，联合村“两委”、网格员等基层力量，常态化开展政策宣讲与矛盾排查，做到早发现、早介入、早化解。今年以来，集中开展走访排查1478人次，成功化解各类矛盾纠纷170余件。指导帮扶村修订完善村规民约，推行“文明积分制”管理，将基层治理与积分兑换、物质奖励与精神激励相结合，目前全市已设立42个积分超市，7000余人参与积分兑换，有效激发村民自治内生动力。塔畈乡杏花村村规民约入选全省“百佳”村规民约。实行选派干部“清单化”管理，明确职责边界、工作节点和量化标准，将工作完成情况与评先评优、提拔重用、晋升职级挂钩，激励选派干部积极主动作为。

抓实农村党员队伍，凝聚乡村善治“向心力”。坚持把农村党员作为联系服务群众的“先锋队”和“排头兵”，依托乡镇党委党校、新时代文明实践所（站）、党员远程教育等阵地，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，采取“线上+线下”“集中+分散”相结合的方式，常态化开展政治理论学习、党性教育和履职能力培训，持续提升农村党员政治素质和履职能力。今年以来，举办农村党员冬训春训17期，覆盖农村党员1.5万余人次。聚焦乡村治理实际需求，科学设置民意收集岗、矛盾调解岗、环境监督岗等12类岗位，综合考虑党员专业能力、个人意愿等情况，做到定岗到人。广泛开展“党员示范户”“党员中心户”挂牌亮责活动，在遵纪守法、环境整治、移风易俗等方面主动接受群众监督，带动周边群众共同参与乡村建设。推行党员联系服务群众机制，按照“就近就便”原则，每名党员联系5-10户群众，通过定期走访、节日慰问、困难帮扶等多种形式，及时掌握民情、反映民意。结合“我为群众办实事”实践活动，组织农村党员开展“敲门行动”，针对留守老人、行动不便群众等特殊群体，推广预约办、代办、延时办等暖心服务，将便民窗口前移到群众家门口。今年以来，全市农村党员累计收集群众意见建议246条，协调解决生产生活难题160余个。（李伟）