在省人社厅公示的全省劳动保障诚信示范单位名单中，合肥有10家用人单位榜上有名，它们在劳动合同签订、社会保险办理等相关方面严格遵守劳动保障法律法规。推行劳动保障诚信制度建设，可以整体带动全市各类企业提高人力资源管理水平，维护职工的合法权益，更有利于营造全市招商引资大环境。

10家企业入围诚信示范榜

正在公示的全省劳动保障诚信示范单位名单中，合肥市有10家用人单位榜上有名，这10家企业分别为格力电器、中建一局安徽分公司、合家福超市、华仑国际、龙科马生物制药、皖通邮电、大陆马牌轮胎、高速地产、太平财产保险及北京外企人力资源服务安徽有限公司。

据悉，劳动保障诚信示范单位入围“门槛”较高，用人单位的劳动合同签订率、各险种社保参保率必须高达100%，要依法履行、变更及解除、终止劳动合同，在为职工办理社会保险时应按时足额缴费。针对职工普遍关注的薪酬待遇及作息时间等问题，用人单位必须严格遵守工资发放、工作时间和休息休假规定，不得出现拖欠和克扣工资以及违规加班加点现象。此外，用人单位被投诉举办经查实存在违规违法行为，将直接取消参选资格。

推进劳保诚信制度建设

围绕劳动保障诚信制度建设，合肥起步较早。早在2004年，合肥就开始推行劳动保障诚信评价制度，自推行这项制度以来，合肥市很多用人单位以诚信立业，模范遵守劳动保障法律法规，不断提高劳动保障管理水平，在劳动合同签订履行、工资支付、社会保险费缴纳等方面取得了显著成绩。各类用人单位可以就近学习诚信示范单位在劳动保障管理方面的先进经验，自觉遵守各项劳动保障法律法规，努力提高人力资源管理水平，大力推进“诚信合肥”建设。

与此同时，合肥还在全市用人单位推广“诚信定级”制度，共分为A级、B级、C级三类标准。其中，A级单位是指劳动保障有力、用工规范、口碑好的企业；C级单位则是指用工不规范、不签订合同、没有为员工办理社会保险的单位；B级单位介于二者之间。

与积极推广劳动保障诚信示范单位的“示范”效应相比，针对C级单位，市人社部门将重点监控。市人社局有关负责人说，推广“诚信定级”后，只要用人单位达不到相关标准，就会面临降级处理，劳动监察部门就会介入，维护职工的合法权益。(许超众)