皖江示范区欲引千名领军人才

高端人才将享评级、住房、家属就业等多方面优惠

5年之内，皖江示范区将面向海内外引进和培养100个创新创业团队、1000名急需紧缺的领军人才。“十二五”皖江示范区人力资源发展规划日前出炉，未来5年，示范区将广纳各企业高管——职业经理人，对引进的职业经理人将实行“绿卡”服务和津贴制度，帮助解决住房、落户、家属就业等一系列实际问题。

重点资助各类领军人才

未来5年，皖江示范区将根据区域功能定位和产业布局要求，确定不同城市、不同地区重点培养和引进人才的专业领域，引进1000名急需紧缺的领军人才。

据了解，示范区将对急需紧缺人才进行扶持，各类领军人才将由省财政给予一定经费资助，用人单位应给予配套项目经费支持。对引进培养的高端人才，在评聘或晋升专业技术职务、承担重大科技项目、参与重大项目决策咨询、申请科技资金和产业发展扶持资金以及参加政府及社会各种评选、奖励等方面给予一定倾斜；对高端人才所在的企业，各级政府创业投资资金给予重点支持，符合上市融资、债券融资等条件的，有关部门优先列入计划。

技术能手五年新增40万

以示范区发展需求为依据，将规划专业技术人才队伍建设，到2015年，示范区专业技术人才队伍将新增40万人。

其间，示范区将实施多项人才培养工程，到2015年，培养100名左右具有国内领先水平的学术和技术带头人；500名左右具有省内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；1000名左右在各学科领域有较高学术造诣、发挥骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

实施高校毕业生就业能力提升工程，把战略性新兴产业发展和产业升级作为吸纳高校毕业生就业新的增长点，为毕业生提供更多适合的岗位。推进大学生创业孵化基地建设，为毕业生自主创业提供扶持。提升毕业生就业见习质量，鼓励毕业生面向基层就业，鼓励科研项目单位吸纳毕业生参与科研。

职业经理人“落户”享优惠

按新规划，示范区内将全力培养一批职业经理人，到2015年，企业经营管理人才总量达到66万人，其中职业经理人达到1.2万人。未来，示范区将逐步扩大培训范围，建立企业经营管理后备人才信息库，省里每年举办3期青年企业家培训班，每期培训100人。

制定出台鼓励和促进在外安徽人回乡创办工业企业的政策措施等，对引进企业经营管理人才实行“绿卡”服务和津贴制度，帮助解决在住房、落户、家属就业、子女就学等方面的实际问题，使人才真正“引得进、留得住、用得好”。

对在外安徽人回乡投资创业的，除享受省内企业原有的各项政策以外，还可享受项目报批全程代理和税收奖励等方面的优惠政策等。 ( 周晓宁、窦阿敏、陈酿)